Ogłoszenie o naborze na stanowisko PRACOWNIK SOCJALNY

Czosnów, dnia 02.10.2025 r.

Dyrektor Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czosnowie

ogłasza nabór na stanowisko:

PRACOWNIK SOCJALNY

Nazwa i adres jednostki: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Czosnowie

ul. Warszawska 59, 05-152 Czosnów, tel. (22) 785 05 58

Określenie stanowiska: Pracownik socjalny

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę w wymiarze 1 etatu

Przewidywany termin zatrudnienia:  listopad 2025 r.

1. WYMAGANIA NIEZBĘDNE:

I.1. Wykształcenie niezbędne do wykonywania zawodu pracownika socjalnego zgodnie z art.116 i art. 156 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (t. j. Dz.U. z 2025 r. poz. 1214), oznacza to, że pracownikiem socjalnym może być osoba, która spełnia co najmniej jeden z niżej wymienionych warunków dot. wykształcenia:

1. posiada dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych;
2. ukończyła studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej;
3. do dnia 31 grudnia 2013 r. ukończyła studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków: Pedagogika, Pedagogika specjalna, Politologia, Polityka społeczna, Psychologia, Socjologia, Nauki o rodzinie;
4. ukończyła studia podyplomowe z zakresu metodyki i metodologii pracy socjalnej na uczelni realizującej studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej, po uprzednim ukończeniu studiów na jednym z kierunków, o których mowa w punkcie 3.

I.2. Ponadto kandydatyt powinien:

• Obywatelstwo polskie;
• Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
• Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku pracownika socjalnego;
• Niekaralność za przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego popełnione umyślnie oraz za przestępstwa skarbowe;
• Nieposzlakowana opinia;
• Znajomość przepisów ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej, ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego, innych ustaw i rozporządzeń związanych z pracą na stanowisku pracownika socjalnego;
• Dobra znajomość obsługi komputera;
• Prawo jazdy kat. B.

2. WYMAGANIA DODATKOWE:

• mile widziane doświadczenie zawodowe z zakresu pracy socjalnej;
• znajomość programu Top-Team, Ms Office
• umiejętność skutecznego komunikowania się;
• umiejętność pracy zespołowej i organizowania pracy własnej;
• samodzielność w działaniu oraz wykazywanie własnej inicjatywy;
• zaangażowanie, gotowość do podnoszenia swoich kwalifikacji;
• bezkonfliktowość, umiejętność współdziałania i współpracy;
• sumienność, uczciwość, odpowiedzialność, empatia oraz wysoka kultura osobista.

3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

• przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych w rodzinach ubiegających się o przyznanie świadczeń z pomocy społecznej, oraz na zlecenie innych instytucji uprawnionych,
• udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej,
• świadczenie pracy socjalnej w środowiskach, w tym zawieranie kontraktów socjalnych z klientami (dokumentowanie),
• opracowywanie planów pomocy, w tym związanych z realizacją zadań zawartych w kontrakcie socjalnym,
• współpraca z instytucjami rządowymi, samorządowymi, organizacjami pozarządowymi oraz innymi instytucjami, których działalność wspiera formy pomocy udzielanej klientom pomocy społecznej,
• współdziałanie z pracownikami innych komórek w zakresie przyznawania świadczeń, przygotowania wniosków wraz z dokumentacją przewidzianą obowiązującymi przepisami dla danego świadczenia, opracowywanie indywidualnych planów pomocy,
• realizowanie innych zadań należących do kompetencji pracownika socjalnego zgodnie z zapisami obowiązujących przepisów prawnych,
• współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdrożeniu oraz rozwijaniu regionalnych i lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na podniesienie jakości życia, oraz realizacja programów z dofinansowaniem zewnętrznym,
• dokonywanie analizy i oceny zjawisk, które powodują zapotrzebowanie na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń;
• udzielanie interesantom niezbędnych informacji w sprawach z zakresu pomocy społecznej;
• pobudzanie aktywności i inspirowanie działań samopomocowych w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych;
• inicjowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom mającym trudną sytuację życiową oraz inspirowanie powołania instytucji świadczących  usługi służące poprawie sytuacji takich osób i rodzin;
• prowadzenie postępowań administracyjnych oraz opracowywanie projektów decyzji administracyjnych z zakresu pomocy społecznej,
• udział w opracowywaniu i realizacji gminnej strategii rozwiązywania problemów społecznych, ze szczególnym uwzględnieniem programów pomocy społecznej, profilaktyki i rozwiązywania problemów alkoholowych i innych, których celem jest integracja osób i rodzin z grup szczególnego ryzyka;
• praca z rodziną, o której mowa w ustawie  o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, współpraca z Asystentem rodziny;
• przygotowywanie danych do opracowywania planów i sprawozdań merytorycznych;
• sporządzanie sprawozdań wynikających z zakresu zadań;
• archiwizowanie dokumentów w zakresie swojego stanowiska;
• prowadzenie postepowań w sprawach z zakresu świadczeń w formie materialnej o charakterze socjalnym;
• praca w Zespole Interdyscyplinarnym oraz w grupach diagnostyczno-pomocowych
• wykonywanie innych zadań służbowych zleconych przez dyrektora.

4.  INFORMACJA O WARUNKACH PRACY NA DANYM STANOWISKU:

Miejsce pracy: budynek Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czosnowie ul. Warszawska 59, 05-152 Czosnów oraz praca w terenie w obrębie gminy Czosnów.

Ciągi komunikacyjne umożliwiają poruszanie się wózkiem inwalidzkim. Toaleta jest dostosowana do osób poruszających się na wózku inwalidzkim.

Stanowisko pracy związane jest z pracą administracyjno-biurową przy komputerze, obsługą urządzeń biurowych, rozmowami telefonicznymi, przemieszczaniem się w budynku, a także wyjazdami służbowymi do podopiecznych GOPS oraz w czasie interwencji w obrębie gminy Czosnów.

Większość czynności jest wykonywana w pozycji siedzącej.

Wymiar czasu pracy: 40 godzin tygodniowo (w przypadku osób niepełnosprawnych, zgodnie z odrębnymi przepisami).

5. REKRUTACJA I ZATRUDNIENIE OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH:

W miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia naboru, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Czosnowie  w rozumieniu przepisów Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie przekroczył 6%.

6. WYMAGANE DOKUMENTY:

1. CV oraz list motywacyjny zawierający uzasadnienie przystąpienia do naboru, opatrzony własnoręcznym podpisem,
2. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (zgodnie z załącznikiem nr 1 do ogłoszenia o naborze),
3. kopie dokumentów poświadczających wykształcenie, staż pracy, dodatkowe kwalifikacje, (certyfikaty, kursy, zaświadczenia, opinie, referencje),
4. oświadczenie (zgodnie z załącznikiem nr 2 do ogłoszenia o naborze):

• o posiadaniu obywatelstwa polskiego;
• o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu  z pełni praw publicznych;
• o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
• oświadczenie o nieposzlakowanej opinii;
• o stanie zdrowia pozwalającym wykonywanie prac w zawodzie pracownik socjalny.

List motywacyjny i CV dodatkowo powinny być opatrzone własnoręcznie podpisaną klauzulą:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie złożonych przeze mnie innych danych osobowych niż wymienione w art. 221 § 1 i 3 Kodeksu Pracy, z wyjątkiem danych osobowych, o których mowa w art. 10 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm. przez Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Czosnowie w celu realizacji procesu rekrutacji na stanowisko pracownik socjalny”.

W przypadku zatrudnienia, kandydat zobowiązany będzie do przedłożenia do wglądu pracodawcy oryginałów dokumentów wraz orzeczeniem lekarskim potwierdzającym zdolność do pracy i zaświadczeniem o niekaralności z KRK.

7. TERMIN, SPOSÓB I MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW:

Dokumenty należy złożyć do dnia 20 października 2025 r. do godz. 14:00  

w sekretariacie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czosnowie ul. Warszawska 59,
05-152 Czosnów w zamkniętych kopertach z dopiskiem: „NABÓR NA STANOWISKO PRACOWNIK SOCJALNY”.

Dodatkowe informacje można uzyskać w siedzibie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czosnowie lub pod nr telefonicznym 22 785 05 58.

8. POZOSTAŁE INFORMACJE:

1. Złożenie oferty nie powoduje żadnych zobowiązań wobec stron;
2. Oferty niekompletne lub które wpłyną po ww. terminie nie będą rozpatrywane;
3. Kandydaci, którzy spełnią wymogi formalne zostaną powiadomieni o terminie rozmowy kwalifikacyjnej, w tym celu proszę o podanie numeru telefonu kandydata;
4. Informacja o wyniku naboru zostanie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czosnowie oraz na tablicy ogłoszeń Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czosnowie, ul. Warszawska 59.

Maria Bielecka
Dyrtektor Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czosnowie

Klauzula Informacyjna RODO

Zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) informujemy, że:

1. Administratorem Państwa danych osobowych jest Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej
   w (05-152) Czosnowie przy ul. Warszawskiej 59, zwany dalej Ośrodkiem. Kontakt
   z Administratorem Danych możliwy jest pod numerem tel. (22) 785 05 58, lub korespondencyjnie na adres siedziby Ośrodka.
2. Kontakt z Inspektorem Ochrony Danych możliwy jest pod adresem email: bduch@obslugarodo.pl
3. przetwarzanie Państwa danych osobowych jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze  związanego z podjęciem działań przed zawarciem umowy o pracę. Przetwarzanie danych odbywa się na podstawie art. 6 ust. lit. a) c) oraz art. 9 ust. 2 lit. a ) RODO oraz przepisów określonych w szczególności w art. 22¹ , 229 w zw. z art. 94 pkt 9a i 9b ustawy z dnia z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018r. w sprawie dokumentacji pracowniczej, rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.
4. Brak zgody, o której mowa w art. 22¹ § 1 Kodeksu pracy, lub jej wycofanie, nie będzie podstawą do niekorzystnego traktowania osoby ubiegającej się o zatrudnienie, a także nie będzie powodować wobec niego jakichkolwiek negatywnych konsekwencji, zwłaszcza nie będzie stanowić przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia, wypowiedzenie umowy o pracę lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę.
5. Pozyskane dane osobowe mogą być przekazywane:

1. podmiotom przetwarzającym je na zlecenie ADO, oraz
2. organom lub podmiotom publicznym uprawnionym do uzyskania danych na podstawie obowiązujących przepisów prawa, np. sądom, organom ścigania lub instytucjom państwowym, gdy wystąpią z żądaniem, w oparciu o stosowną podstawę prawną.

6. Okres przetwarzania Państwa danych osobowych jest uzależniony od celu w jakim dane są przetwarzane. Okres, przez który dane osobowe będą przechowywane jest obliczany w oparciu o następujące kryteria:

1. przepisy prawa, które mogą nas obligować do przetwarzania danych przez określony czas, w tym Instrukcji kancelaryjnej i jednolitego rzeczowego wykazu akt obowiązującego u Administratora;
2. okres, który jest niezbędny do obrony naszych interesów.

7. Przysługuje Państwu prawo dostępu do treści danych osobowych, prawo do ich sprostowania oraz w zakresie wynikającym z przepisów - do usunięcia, jak również prawo do ograniczenia przetwarzania.
8. Przysługuje Państwu prawo wniesienia skargi do Urzędu Ochrony Danych Osobowych, jeśli Państwa zdaniem, przetwarzanie  danych osobowych - narusza przepisy prawa.