Nabór na stanowisko PRACOWNIK SOCJALNY (K/M)

Czosnów, dnia 01.07.2026 r.

 

Dyrektor Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czosnowie

ogłasza nabór na stanowisko:

PRACOWNIK SOCJALNY  (K/M)

 

Nazwa i adres jednostki: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Czosnowie

ul. Warszawska 59, 05-152 Czosnów, tel. (22) 785 05 58

Określenie stanowiska: Pracownik socjalny (K/M)

W ogłoszeniu zastosowano nazwę stanowiska w rodzaju gramatycznym męskim, która wynika  z ustawy o pomocy społecznej. Ogłoszenie odnosi się do wszystkich osób, niezależnie od płci.

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę w wymiarze 1 etatu

Przewidywany termin zatrudnienia: do uzgodnienia

 

1. WYMAGANIA NIEZBĘDNE:

 

1.1. Wykształcenie niezbędne do wykonywania zawodu pracownika socjalnego zgodnie z art.116 i art. 156 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 1214), oznacza to, że pracownikiem socjalnym może być osoba, która spełnia co najmniej jeden z niżej wymienionych warunków dot. wykształcenia:

1. posiada dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych;
2. ukończyła studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej;
3. do dnia 31 grudnia 2013 r. ukończyła studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków: Pedagogika, Pedagogika specjalna, Politologia, Polityka społeczna, Psychologia, Socjologia, Nauki o rodzinie;
4. ukończyła studia podyplomowe z zakresu metodyki i metodologii pracy socjalnej na uczelni realizującej studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej, po uprzednim ukończeniu studiów na jednym z kierunków, o których mowa w punkcie 3.

1.2. Ponadto osoba ubiegająca się o zatrudnienie powinna posiadać:

• Obywatelstwo polskie;
• Pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
• Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku pracownika socjalnego;
• Niekaralność za przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego popełnione umyślnie oraz za przestępstwa skarbowe;
• Nieposzlakowaną opinię;
• Bardzo dobrą znajomość przepisów ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej, ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego, innych ustaw i rozporządzeń związanych z pracą na stanowisku pracownika socjalnego;
• Dobrą znajomość obsługi komputera;
• Prawo jazdy kat. B.

2. WYMAGANIA DODATKOWE:

• mile widziane doświadczenie zawodowe z zakresu pracy socjalnej;
• znajomość programu Top-Team, Ms Office
• umiejętność skutecznego komunikowania się;
• umiejętność pracy zespołowej i organizowania pracy własnej;
• samodzielność w działaniu oraz wykazywanie własnej inicjatywy;
• zaangażowanie, gotowość do podnoszenia swoich kwalifikacji;
• bezkonfliktowość, umiejętność współdziałania i współpracy;
• sumienność, uczciwość, odpowiedzialność, empatia oraz wysoka kultura osobista.

3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

• przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych w rodzinach ubiegających się o przyznanie świadczeń z pomocy społecznej, oraz na zlecenie innych instytucji uprawnionych,
• udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej,
• świadczenie pracy socjalnej w środowiskach, w tym zawieranie kontraktów socjalnych z klientami (dokumentowanie),
• opracowywanie planów pomocy, w tym związanych z realizacją zadań zawartych w kontrakcie socjalnym,
• współpraca z instytucjami rządowymi, samorządowymi, organizacjami pozarządowymi oraz innymi instytucjami, których działalność wspiera formy pomocy udzielanej klientom pomocy społecznej,
• współdziałanie z pracownikami innych komórek w zakresie przyznawania świadczeń, przygotowania wniosków wraz z dokumentacją przewidzianą obowiązującymi przepisami dla danego świadczenia, opracowywanie indywidualnych planów pomocy,
• realizowanie innych zadań należących do kompetencji pracownika socjalnego zgodnie z zapisami obowiązujących przepisów prawnych,
• współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdrożeniu oraz rozwijaniu regionalnych i lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na podniesienie jakości życia, oraz realizacja programów z dofinansowaniem zewnętrznym,
• dokonywanie analizy i oceny zjawisk, które powodują zapotrzebowanie na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń;
• udzielanie interesantom niezbędnych informacji w sprawach z zakresu pomocy społecznej;
• pobudzanie aktywności i inspirowanie działań samopomocowych w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych;
• inicjowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom mającym trudną sytuację życiową oraz inspirowanie powołania instytucji świadczących  usługi służące poprawie sytuacji takich osób i rodzin;
• prowadzenie postępowań administracyjnych oraz opracowywanie projektów decyzji administracyjnych z zakresu pomocy społecznej,
• udział w opracowywaniu i realizacji gminnej strategii rozwiązywania problemów społecznych, ze szczególnym uwzględnieniem programów pomocy społecznej, profilaktyki i rozwiązywania problemów alkoholowych i innych, których celem jest integracja osób i rodzin z grup szczególnego ryzyka;
• praca z rodziną, o której mowa w ustawie  o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, współpraca z Asystentem rodziny;
• przygotowywanie danych do opracowywania planów i sprawozdań merytorycznych;
• sporządzanie sprawozdań wynikających z zakresu zadań;
• archiwizowanie dokumentów w zakresie swojego stanowiska;
• prowadzenie postepowań w sprawach z zakresu świadczeń w formie materialnej o charakterze socjalnym;
• praca w Zespole Interdyscyplinarnym oraz w grupach diagnostyczno-pomocowych
• wykonywanie innych zadań służbowych zleconych przez dyrektora.

 4. INFORMACJA O WARUNKACH PRACY NA DANYM STANOWISKU:

• Miejsce pracy: budynek Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czosnowie ul. Warszawska 59, 05-152 Czosnów oraz praca w terenie w obrębie gminy Czosnów.
• Ciągi komunikacyjne w budynku umożliwiają poruszanie się wózkiem inwalidzkim. Toaleta jest dostosowana do osób poruszających się na wózku inwalidzkim.
• Stanowisko pracy związane jest z pracą administracyjno-biurową przy komputerze, obsługą urządzeń biurowych, rozmowami telefonicznymi, przemieszczaniem się w budynku, a także wyjazdami służbowymi w obrębie gminy Czosnów.
• Większość czynności jest wykonywana w pozycji siedzącej.
• Wymiar czasu pracy: 40 godzin tygodniowo (w przypadku osób niepełnosprawnych, zgodnie z odrębnymi przepisami).

 

5. REKRUTACJA I ZATRUDNIENIE OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH:

W miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia naboru, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Czosnowie  w rozumieniu przepisów Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie przekroczył 6%.

6. WYMAGANE DOKUMENTY:

1. CV oraz list motywacyjny zawierający uzasadnienie przystąpienia do naboru, opatrzony własnoręcznym podpisem,
2. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (zgodnie z załącznikiem nr 1 do ogłoszenia o naborze),
3. kopie dokumentów poświadczających wykształcenie, staż pracy, dodatkowe kwalifikacje, (certyfikaty, kursy, zaświadczenia, opinie, referencje),
4. oświadczenie (zgodnie z załącznikiem nr 2 do ogłoszenia o naborze):

• o posiadaniu obywatelstwa polskiego;
• o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu  z pełni praw publicznych;
• o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
• oświadczenie o nieposzlakowanej opinii;
• o stanie zdrowia pozwalającym wykonywanie prac w zawodzie pracownik socjalny.

 

List motywacyjny i CV dodatkowo powinny być opatrzone własnoręcznie podpisaną klauzulą:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie złożonych przeze mnie innych danych osobowych niż wymienione w art. 221 § 1 i 3 Kodeksu Pracy, z wyjątkiem danych osobowych, o których mowa w art. 10 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm. przez Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Czosnowie w celu realizacji procesu rekrutacji na stanowisko: pracownik socjalny”.

W przypadku zatrudnienia, kandydat zobowiązany będzie do przedłożenia do wglądu pracodawcy oryginałów dokumentów wraz orzeczeniem lekarskim potwierdzającym zdolność do pracy i zaświadczeniem o niekaralności z KRK.

 

7. TERMIN, SPOSÓB I MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW:

Dokumenty należy złożyć do dnia 31 lipca 2026 r. do godz. 14:00  

- w sekretariacie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czosnowie ul. Warszawska 59,
05-152 Czosnów w zamkniętych kopertach z dopiskiem: „NABÓR NA STANOWISKO PRACOWNIK SOCJALNY”.

Dodatkowe informacje można uzyskać w siedzibie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej
w Czosnowie lub pod nr telefonicznym (22) 785 05 58, 518-747-906 lub e-mail: gops@czosnow.pl.

 

8. POZOSTAŁE INFORMACJE:

1. Złożenie oferty nie powoduje żadnych zobowiązań wobec stron;
2. Oferty niekompletne lub które wpłyną po ww. terminie nie będą rozpatrywane;
3. Kandydaci, którzy spełnią wymogi formalne zostaną powiadomieni o terminie rozmowy kwalifikacyjnej, w tym celu proszę o podanie numeru telefonu kandydata;
4. Informacja o wyniku naboru zostanie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czosnowie oraz na tablicy ogłoszeń Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czosnowie, ul. Warszawska 59.
5. W ogłoszeniu zastosowano nazwę stanowiska w rodzaju gramatycznym męskim, która wynika z ustawy o pomocy społecznej. Ogłoszenie odnosi się do wszystkich osób, niezależnie od płci.

 

 

Maria Bielecka
Dyrektor Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czosnowie

 

 

 

Załączniki:

1. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie wraz z klauzulą RODO
2. Oświadczenie kandydata

---

Klauzula informacyjna

Zgodnie z art. 12, art. 13 i art. 14 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych — RODO) informujemy, że w związku z udziałem w prowadzonym przez Administratora postępowaniu rekrutacyjnym Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są na zasadach opisanych poniżej.

Administrator	Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Czosnowie
Adres siedziby	ul. Warszawska 59, 05-152 Czosnów
Telefon	(22) 785 05 58
E-mail	gops@czosnow.pl
ePUAP	/GOPS_Czosnow/skrytka
e-Doręczenia	AE:PL-20098-52531-EBJRU-19

Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym można kontaktować się we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z przetwarzaniem — pod adresem e-mail: iod.gops@czosnow.pl, a także pisemnie lub osobiście na adres siedziby Administratora.

Cel przetwarzania	Podstawa prawna
Przeprowadzenie postępowania rekrutacyjnego na wolne stanowisko (w zakresie danych określonych przepisami prawa pracy).	art. 6 ust. 1 lit. b i c oraz art. 9 ust. 2 lit. b RODO w zw. z art. 22¹ § 1 Kodeksu pracy oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
Przetwarzanie danych podanych dobrowolnie, wykraczających poza zakres określony przepisami prawa pracy (np. wizerunek w CV, zainteresowania).	art. 6 ust. 1 lit. a RODO (zgoda), a w odniesieniu do danych szczególnych kategorii — art. 9 ust. 2 lit. a RODO
Uwzględnienie kandydatury w przyszłych rekrutacjach (o ile kandydat wyrazi na to zgodę).	art. 6 ust. 1 lit. a RODO (zgoda)

Odbiorcami danych osobowych mogą być: podmioty przetwarzające dane na zlecenie i w imieniu Administratora
na podstawie zawartych umów powierzenia (m.in. dostawcy i serwisanci systemów teleinformatycznych, podmioty świadczące obsługę prawną, dostawcy usług pocztowych i kurierskich).

Dane przetwarzane na potrzeby bieżącej rekrutacji przechowywane są do czasu jej zakończenia, a następnie przez okres niezbędny do obrony przed ewentualnymi roszczeniami, nie dłużej niż 3 miesiące od rozstrzygnięcia naboru. Dokumentacja z przeprowadzonego naboru na stanowisko urzędnicze przechowywana jest zgodnie z ustawą
o pracownikach samorządowych oraz instrukcją kancelaryjną (kategoria archiwalna). Dane przetwarzane na podstawie zgody na przyszłe rekrutacje — do czasu wycofania zgody, nie dłużej niż 12 miesięcy.

W związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługują Pani/Panu następujące prawa:

• prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii (art. 15 RODO);
• prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych (art. 16 RODO);
• prawo do usunięcia danych — w sytuacjach przewidzianych prawem (art. 17 RODO);
• prawo do ograniczenia przetwarzania danych (art. 18 RODO);
• w zakresie danych przetwarzanych na podstawie zgody — prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej cofnięciem (art. 7 ust. 3 RODO);
• prawo do przenoszenia danych przetwarzanych na podstawie zgody (art. 20 RODO).

Realizacja powyższych praw może podlegać ograniczeniom wynikającym z przepisów prawa właściwych dla danego rodzaju przetwarzania.

Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego — Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (ul. Moniuszki 1A, 00-014 Warszawa), gdy uzna Pani/Pan, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy RODO.

Podanie danych w zakresie wynikającym z art. 22¹ Kodeksu pracy oraz ustawy o pracownikach samorządowych jest wymogiem ustawowym i jest niezbędne do udziału w rekrutacji — ich niepodanie uniemożliwia rozpatrzenie kandydatury. Podanie pozostałych danych jest dobrowolne.

Pani/Pana dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym nie będą podlegały profilowaniu, o którym mowa w art. 22 ust. 1 i 4 RODO.

Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państw trzecich (poza Europejski Obszar Gospodarczy) ani do organizacji międzynarodowych.

__________________________________________________________________________________________